Política de Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente

MASSER S.A.S., empresa dedicada a la comercialización de combustibles, distribución y venta al por menor de alimentos, lavado y mantenimiento de vehículos, y soporte técnico en lubricación, declara su compromiso con la protección y promoción de la salud, seguridad e integridad de todos sus colaboradores, contratistas, subcontratistas y demás partes interesadas, en el desarrollo de sus actividades, sin distinción de su forma de contratación o vínculo laboral.

La empresa reconoce la importancia de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, por lo que establece, implementa y mantiene un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), como parte integral de su Sistema de Gestión SSAC (Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y Calidad), orientado a la mejora continua, el cumplimiento legal y el desarrollo sostenible de sus operaciones.

Para el cumplimiento de esta política, MASSER S.A.S. y su alta dirección se comprometen a:

1. Cumplir con la legislación colombiana vigente y demás requisitos legales y normativos aplicables en materia de seguridad, salud en el trabajo y ambiente.

2. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos presentes en sus actividades, y establecer los controles necesarios para prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad y al medio ambiente.

3. Identificar y valorar los aspectos e impactos ambientales, estableciendo controles que contribuyan a su mitigación o eliminación, protegiendo el entorno, las comunidades y el bienestar social.

4. Asignar los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros necesarios para la implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST y del sistema SSAC.

5. Fomentar una cultura preventiva, mediante la promoción de estilos de vida y trabajo saludable, programas de vigilancia epidemiológica, promoción de la salud y prevención de incidentes y enfermedades.

6. Responder de forma oportuna y eficaz ante situaciones de emergencia, incidentes o accidentes que puedan generar afectaciones a las personas, bienes o medio ambiente.

7. Garantizar espacios de consulta y participación de los trabajadores y sus representantes, a través del COPASST, el Comité de Convivencia Laboral y demás mecanismos establecidos.

8. Velar por un ambiente laboral equitativo, inclusivo y libre de discriminación, acoso o violencia, promoviendo el respeto, la diversidad y el trato digno.

9. Revisar, evaluar y mejorar de forma continua el SG-SST, asegurando su pertinencia, eficacia y coherencia con los cambios organizacionales, normativos o del entorno.

Esta política es de obligatorio cumplimiento en todos los centros de trabajo de MASSER S.A.S., y aplica a todo el personal vinculado directa o indirectamente, contratistas, subcontratistas, proveedores, aprendices, visitantes y demás grupos de interés que interactúan en el desarrollo de sus operaciones.

Será publicada, socializada y comunicada a todo el personal, y estará disponible para las partes interesadas. Será revisada al menos una vez al año, o cada vez que ocurran cambios significativos en la organización.

ORIGINAL FIRMADO

Jesús David Tous

Gerente General

Representante legal de MASSER SAS

Fecha de actualización: 31/7/2025

CONTROL DE CAMBIOS

Versión Descripción del cambio Responsable del cambio Fecha del cambio
1. Creación del documento Supervisor SSAC 31/10/2018
2. Se incluye la participación del comité Vial. Supervisor SSAC 07/03/2022
3. Se amplía la naturaleza de la organización, en cuanto a las actividades desarrolladas en minería e industria.
Se incluye de acuerdo con requerimientos RUC (Lesión y/o daño a la propiedad)
Se omite la participación del comité vial, ya que se crea una política del PESV de acuerdo a la normatividad vigente. 		Supervisor SSAC 11/08/2022
4. Se incluye: Promover la calidad de vida laboral a través de programas de salud y seguridad. Orientados a la prevención de enfermedades laborales, prevención de accidentes y daños a la propiedad mejorando así el bienestar de sus empleados y familias, incentivando una cultura de estilo de vida y trabajo saludable, formación y aplicación de las buenas prácticas laborales en seguridad, salud y ambiente. Supervisor SSAC 14/6/2023
5. Se revisa el contenido de la política y se evidencia que se da cumplimiento a lo establecido en la normatividad colombiana, garantizando una adecuada descripción de los compromisos adquiridos. Supervisor SSAC 5/7/2024
6. Revisión y actualización general para alineación con: Decreto 1072/2015, Resolución 0312/2019 y Ley 1562/2012.
- Inclusión de compromiso explícito de la alta dirección.
- Mayor énfasis en consulta y participación de los trabajadores.
- Inclusión de enfoque de equidad, inclusión y cultura preventiva.
- Mejora de redacción técnica y alcance claro a todos los grupos de interés.
- Alineación directa con los requisitos del SG-SST y del sistema SSAC. 		Supervisor SSAC 31/7/2025